Gestionarla con éxito significa impulsar la innovación, retener el talento clave y construir culturas organizativas más inclusivas. La visión de futuro es clara: en una sociedad con creciente esperanza de vida y cambios demográficos acelerados, las empresas que integren a todas las edades “transformarán la cultura empresarial del siglo XXI”, mientras que aquellas que no lo hagan quedarán rezagadas. La diversidad generacional no es solo cuestión de edad, sino de valores, experiencias, expectativas y formas de entender el mundo. Este máster nace para formar a líderes capaces de convertir esa diversidad en una ventaja competitiva y un motor de desarrollo sostenible.